Frust der Arbeitnehmer...
Viele Arbeitnehmer sind im Moment durch die einschneidenden Veränderungen, die Ihr tägliches Leben erheblich beeinflussen, stark verunsichert; vor allem wie die berufliche Zukunft aussehen wird. Da diese Veränderungen uns alle auch im privaten Bereich einschränken, wird dieses Gefühl noch weiterverstärkt. Außerdem nutzen viele Menschen gerade jetzt die Zeit, in der sie weniger arbeiten müssen, um sich mit Ihrem Leben auseinanderzusetzen. Die Meisten stellen dabei fest, dass sie mit Ihrer beruflichen Situation unzufrieden sind.
Schon vor der Pandemie war die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ein großes Thema, das in Firmen wahrgenommen wurde, aber in den meisten Fällen keine große Beachtung fand.
Das renommierte Personalberatungsunternehmen „Gallup“ bringt jedes Jahr Ihren Engagement Index heraus, in dem die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Ihrer Arbeitsplatzsituation untersucht wird.
https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx
In der aktuellsten Ausgabe aus dem Jahr 2018 geht hervor, dass 15% alle Arbeitnehmer bereits wegen Ihrer großen Unzufriedenheit innerlich gekündigt haben. Berechnungen zu folge ist der dadurch entstandene volkswirtschaftliche Schaden in Deutschland über 100 Milliarden groß. Des Weiteren wird berichtet, dass drei von vier Mitarbeitern lediglich Dienst nach Vorschrift machen. Die große Problematik ist dabei, dass unzufriedene Manager Ihren ganzen Verantwortungsbereich mit nach unten ziehen und somit direkte negative Auswirkungen auf die Leistung und Motivation ihrer Untergebenen haben.
Unzufriedenheit beruflich und privat lassen sich nicht trennen.
Die Krux bei der Unzufriedenheit ist, dass Menschen ihre berufliche Unzufriedenheit mit nach Hause nehmen, aber auch ihre Unzufriedenheit im privaten Bereich mit in die Arbeit nehmen. Der Nachteil ist, dass egal wo die Unzufriedenheit herrscht, hat es negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und somit auch auf den Erfolg des Unternehmens. Der Vorteil ist aber, dass sich die Unzufriedenheit mit einem gezielten mentalen Training beseitigen lässt und es ist irrelevant wo die Unzufriedenheit herrscht, in privaten oder beruflichen Bereich, die Methoden zur Lösung sind immer die gleichen.
Unzufriedenheit im Leben hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung, sondern auch auf die Arbeitsfähigkeit. Denn unzufriedene Mitarbeiter sind häufiger und länger krank als zufriedene Mitarbeiter. Der Dachverband der Betriebskrankenkassen bringt jährlich den BKK Gesundheitsreport heraus.
https://www.bkk-dachverband.de/publikationen/bkk-gesundheitsreport.html
In dem Report aus dem Jahr 2019 geht hervor, dass die durchschnittlichen Krankheitstage pro Arbeitnehmer von 2012 bis 2018 im Jahr von 12 auf 18 Tage angestiegen sind, was mit einer wachsenden Unzufriedenheit einhergeht. Ein Drittel der Fälle in 2018 waren länger als eine Woche Krank, diese machen aber 83 % aller Krankheitstage aus. Knapp 30 % aller Krankheitstage fielen auf Diagnosegruppe „Psychische Störungen“. Die durchschnittliche Ausfallzeit bei dieser Diagnosegruppe beträgt 37 Tage. Mittlerweile geht die Wissenschaft davon aus, dass psychische Störungen sich in vielen körperlichen Symptomen zeigen und somit für andere Diagnosegruppen direkten und starken Einfluss haben. Manche Studien gehen davon aus, dass 80 % aller Arztbesuche durch psychischen Stress verursacht werden.
In der Studie von „Gallup“ geht außerdem hervor, dass emotional hoch gebundene Mitarbeiter einen sehr großen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg und der Reputation des Unternehmens beitragen. Dieses ist aber hautsächlich von der Qualität der Führungskraft abhängig, ob diese die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und erfüllen können.
Wie lässt sich Unzufriedenheit lösen?
Unzufriedenheit lässt sich durch ein gezieltes mentales Training beheben. Mentales Training kennt man bisher eigentlich nur aus dem Sport, aber es ist in allen Lebensbereichen absolut wirksam. Es hilft dem Menschen dabei z. B. innere Blockaden zu lösen und somit ein glücklicheres und zufriedeneres Leben zu führen. Der große Vorteil dabei ist, dass es eine positive Veränderung sowohl im beruflichen als auch privaten Bereich auslöst. Die erlernten Methoden können das ganze Leben lang angewendet werden und für die allermeisten Schwierigkeiten im Leben benutzt werden.
Da die Arbeitnehmer neue Anforderungen an den Arbeitgeber haben werden, kann sich ein Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn es nicht nur neue Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle kreiert, sondern dem Mitarbeiter Möglichkeiten bietet, eine positive Lebenseinstellung zu sich und zur Arbeit/Arbeitgeber zu gewinnen. Mentaltraining kann nicht nur die Lebens- und Arbeitszufriedenheit steigern, sondern kann gleichzeitig zu einer gesünderen Lebensweise führen. Damit haben Arbeitgeber zwei große Vorteil davon, erstens steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter die Arbeitsleistung und zweitens senkt es die Zahl der Krankheitstage.
Meine einzigartige und ganzheitliche Methode beinhaltet u.a. die Analyse von Bedürfnissen, denn Unzufriedenheit wird immer durch unbefriedigte Bedürfnisse ausgelöst. Nicht erfüllte Bedürfnisse werden meistens durch eine falsche Erwartungshaltung verursacht, diese gilt es zu erkennen und zu beseitigen.
Bei der Analyse der täglichen Gewohnheiten (Denkmuster und Handlungen) zeigt sich sehr schnell, warum viele Menschen so gestresst sind und welche Auswirkungen das auf Ihr (Arbeits-)Leben hat. Eine bewusst veränderte Wahrnehmung von sich selbst und der Umwelt führt dazu, dass viel weniger Stressfaktoren auftauchen und somit ein entspannteres und gesünderes Leben zur Folge hat.
Bei mir lernen die Menschen Verantwortung für Ihr Leben zu übernehmen und kommen so aus der Opferrolle Ihrer Lebensumstände heraus und werden zum Schöpfer Ihres Lebens.
Durch eine positive Veränderung der Geisteshaltung über Ihr Leben, zeige ich Menschen, wie sie sich dadurch ein bewusst positiveres Leben kreieren können. Denn um eine wirkliche Veränderung im Leben eines Menschen zu erreichen, ist der erste Schritt zu verstehen, welche Auswirkungen negative Gedanken über die Vergangenheit und die Zukunft auf das Leben und die Gesundheit eines Menschen haben.
Meine Methode ist für alle Arbeitnehmer geeignet, da es bei mir immer um den Menschen an sich geht und nicht welche Position dieser im Unternehmen innehat.
Durch die schnelle Umsetzbarkeit der erlernten Methoden, werden sich die Kosten für Ihr Unternehmen sehr schnell amortisieren und Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken. Denn nur zufriedene und emotional hoch an das Unternehmen gebundene Mitarbeiter werden auf Dauer den Erfolg eines Unternehmens bestimmen.
Ich hoffe, dass es Sie neugierig gemacht mehr darüber zu erfahren.
Ich wünsche Ihnen noch eine erfolgreiche Zeit.